加強基層干部隊伍作風建設
發(fā)布時間：2018-9-6
在8月28日召開的思明國有控股集團黨委換屆選舉黨員大會上，集團黨委工作報告為今后5年的工作打算和總體要求指明了方向，對人才培養(yǎng)和隊伍建設也提出了具體的要求。
會前，黨支部緊緊圍繞會議主題，精心組織黨員干部學習了省市有關黨代會精神，學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》以及“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略、《黨章》中黨員義務、黨的基層組織基本任務等內容，并廣泛征求黨內外員工對黨支部的意見和建議，在黨員之間開展談心談話，深入開展自檢自查，認真撰寫會議材料，為開好組織生活會打下了良好基礎。
回顧6年來，控股集團在加強干部隊伍建設中，始終堅持黨管干部原則，按照“德才兼?zhèn)?、以德為?span style="font-family:SimHei;white-space:normal;font-size:24px;">”的標準，把好選用關，同時舉辦各類專業(yè)培訓，把好培養(yǎng)關，培養(yǎng)造就一批批高素質的干部人才隊伍。應該說整個控股集團的干部隊伍作風主流是好的，他們能夠不斷解放思想，謀求企業(yè)的發(fā)展；能夠發(fā)揚艱苦樸素，任勞任怨，發(fā)揚克難奮進的精神；能夠團結協(xié)作、清正廉潔；能夠切合實際確立工作思路，定位比較準。特別是廣大基層干部，在控股集團的領導下，在各個基層企業(yè)的建設發(fā)展中，做了很大的貢獻，促進了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。如何進一步對基層企業(yè)干部加以引導，加強他們的作風建設，使之成為企業(yè)前進發(fā)展的中堅力量。
干部隊伍的作風建設的好壞，影響著企業(yè)的和諧健康發(fā)展，加強基層干部作風建設是新時期加強干部隊伍思想政治建設、提高干部隊伍素質的需要，是一項長期而緊迫的任務。當前應從加強學習教育、狠抓制度落實、模范帶頭和加強監(jiān)督等方面入手：
一是要注重學習，強化教育。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，要讓基層干部認識到學習的目的在于提高自身素質，在于提高自身思想政治水平和業(yè)務管理工作能力，才能在競爭十分激烈的社會立于不敗之地。要強化對黨員干部的宗旨教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。
二是要建章立制，狠抓落實。要建立科學實用的學習制度、干部能上能下的用人制度、實事求是的績效評價制度、客觀公正的獎懲制度。用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，確保各項制度落到實處，定期通報單位（或部門）和個人業(yè)績，激發(fā)每個干部的工作積極性。
三是領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。各級領導要在作風建設方面率先垂范，能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。
四是要加強監(jiān)督，從嚴懲處。各級領導干部要自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。
五是考核基層干部要綜合考評，不能光看業(yè)績，要結合企業(yè)的基礎情況、歷史條件，讓廣大職工參與考評，考察基層領導干部八小時之外是往上跑，還是往下跑，是在走“上層建筑”路線，還是在走“群眾基礎”路線，相信職工群眾的評價是正確的。
集團黨委工作報告對“今后5年加強干部隊伍建設”提出了具體要求，一是要堅持正確選人用人導向，嚴格執(zhí)行選人用人程序，二是要健全培養(yǎng)機制，提高年輕干部的履職能力和綜合素質。我們相信，在控股集團黨委的領導下，通過采取一系列措施來加強基層干部隊伍的建設，讓每一個基層干部都能夠發(fā)揮己所長，發(fā)揚勤于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的精神，踏踏實實，勤勤懇懇，廉潔奉公，克勤克儉，發(fā)揚一名黨的基層領導干部的優(yōu)良作風，我們的基層干部隊伍，一定會成為一支能征善戰(zhàn)、獨擋一面，具有一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績的干部隊伍，我們的企業(yè)將是一個富有活力、健康和諧的集團企業(yè)。
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